一是公开招聘、规范用人标准。无锡队定期向社会发布公告开展人员招聘，对从事调查人员明确年龄、学历、有关经历要求。对招聘合格人员签订用工协议，明确工作职责及工作要求，从招聘环节上保证人员能尽快胜任业务调查工作。经过一年的努力无锡队建立了较高素质的专业辅助调查员队伍。 

　　二是强化培训、规范工作程序。为达到调查业务能力要求，切实科学规范采集数据，今年加大辅助调查员业务培训力度，全年开展23次专业辅助调查员业务培训，提高辅调员业务能力和强化保密意识。加强现场培训，专业业务骨干进行现场业务指导，规范工作程序和管理，有效提升数据质量。同时队办公室组织专业辅调员学习《统计法实施细则》等规定，全队16名专业辅调员执统计调查证上岗工作，进一步规范辅调员从事统计调查行为。 

　　三是严格考核、规范队伍管理。根据《无锡调查队辅助调查员管理办法》，重点通过考核加强队伍管理，对辅助调查员的具体工作进行量化考核，通过评优评差、建后备人员库手段，选先进表彰，评落后淘汰，促竞争意识，使辅调员队伍管理良性循环。